Везет-тому кто везет!Для тех, кто зашел сюда впервые и не желает читать большой
массив слов, а хочет понять, кто мы и что тут делаем, предлагаем прочитать
короткое описание: О сайте
там вкратце описаны цели и задачи
данного ресурса. Для тех, кто пришел со знанием дела предлагается нижеследующий
текст. Так же приглашаются к сотрудничеству все заинтересованные лица,
размещайте материалы по произволу начальства, сканированные официальные
документы "Мосавтосантранса". Фото аудио и видео материалы с фактами
нарушений прав работников нашей организации. Для этого достаточно пройти
процедуру регистрации Регистрация
Уважаемые коллеги, так случилось что наш официальный профсоюз реально "лежит" как это часто бывает, под начальством.Мы платим лишь профсоюзные взносы в замен имеем редкую возможность получать, с разрешения начальства путевки в санатории и в детские лагеря.Но реальный профсоюз не просто должен, он обязан бороться за права его членов. Бороться с поборами, несправедливым давлением, с плохими условиями труда.от что значит профсоюз вот в чем его ключевая задача. Ведь при должной оплате труда мы все сами, будем в состоянии купить ЛЮБУЮ нужную нам и нашим семьям путевку.Коллективные обращения ни к начальству, ни в Минздрав, не в мэрию не дают никаких результатов. Нас не хотят слышать, а мы не имеем должных рычагов давления на начальство, все мы разобщены.В связи с этим предлагается создать на месте свой РЕАЛЬНО независимый профсоюз, и от лица его членов продолжать борьбу, с коррумпированностью начальства, с низкой оплатой труда, с плохими условиями труда.Руководствуясь законом РФ "О профсоюзах" а так же КЗОТ РФ "О деятельности профсоюзных организаций" эта задача становиться вполне выполнимой и реальной.Достаточно поддержки коллег и сильного представителя "Лидера". С появлением отдельного профсоюзного органа мы получим право на защиту законами Российской Федерации, а также РЕАЛЬНЫЕ рычаги давления на начальство.Поэтому мы призываем всех заинтересованных лиц к диалогу здесь, на этой виртуальной площадке. Для возможного перехода в будущем на официальный уровень! Если мы решимся на этот шаг, то встает закономерный вопрос:
Как создать профсоюз?
По закону нет ничего проще, а вот привлечь разобщенных людей на свою сторону это задача. Так как все таки создать профсоюз что для этого нужно и каких потребует трудозатрат?
Для создания первичной профсоюзной организации достаточно всего семи человек, не мене трех человек месткома, от одного до трех человек ревизионной коммисии (включая одного ревизора), плюс несколько рядовых членов профорганизации. Но чем больше соратников, тем сложнее будет начальству уничтожить организацию. При достаточном количестве участников проводится организационное собрание на котором учреждают первичную профсоюзную организацию. По факту ее создания следует обязательно составить протокол, подписи под которым должны оставить председатель, а так же секретарь собрания. Необходимый пакет документов можно скачать здесь: Необходимая документация. На первом собрании необходимо избрать из присутствующих местный комитет, выбрать хорошего председателя и его замов. Количество людей в комитете может быть разным и зависит от поддержки идеи создания профсоюза, но самое главное местком не должен иметь в своем составе менее трех человек. Как правило, численность месткома это пять – семь человек, для не очень большой организации. Когда Местком будет меньше этого количества людей, его работоспособность понизится тем самым, общение с рядовыми членами профсоюза будет осложнено. Если же он будет намного больше, тогда возникнут сложности в собрании вместе всех членов месткома.
Учредительное собрание можно проводить как на базах и подстанциях, так и вне их (хоть дома). В нашем случае желательно проводить собрание вне рабочих мест, баз и подстанций. Во первых из за возможной негативной оценки этих действий начальством, и как следствие увольнения всех активистов до появления первичной организации, а следовательно и до вступления законов по охране профсоюзов в полную силу. Во вторых из за разных территориально, рабочих мест всех заинтересованных лиц. Возможность и место проведения собрания всегда можно обсудить здесь же.
Всегда важно помнить следующее:
Товарищи, начиная создавать независимую профорганизацию, ее лидер и члены месткома, берут на себя ответственность за всех людей, которые поверили им, и пошли за ними. Лидер и местком должны хорошо изучить законы РФ о профсоюзной деятельности. Они помогут избежать неточностей в документах для того, что бы новая организация была легитимной. Таких неточностей, а проще говоря, ошибок, которые позволят работодателю на вполне «законном» основании уклониться от признания профсоюза и его членов, обязанности, по признанию которых налагает на руководство Трудовой Кодекс.
Как пример можно рассмотреть такую ситуацию: Вы, основываясь на трудовом законодательстве, в частности статьи 82 и 373 убедили рабочего вступить в профсоюз и в том что при этом его нельзя будет увольнять без согласия профоргана. А так как организационные документы были оформлены неправильно, работодатель вполне законно игнорирует и саботирует работу профсоюза. Затем без вашего участия сокращает вашего соратника, если документы оформлены не правильно суд встанет на сторону работодателя, вам же останется оправдывается перед уволенным рабочим и членами его семьи: «извини брат, ошибся…»!
Хотя правильное оформление всех документов совсем не сложное. Закон Российской Федерации признает легитимными участниками трудовых отношений только организации на предприятиях, которых образованы в качестве первичных профорганизаций работники, конкретно этого работодателя такая первичная организация обязана руководствоваться уставом общероссийского или межрегионального отраслевого профсоюза или их общих положений о первичных организациях. То есть устав с некоторыми поправками по своей отрасли мы можем взять у ЛЮБОЙ официально действующей профсоюзной организации, включая даже ту, что имеем на комбинате, и тот о котором наши профсоюзники забыли. Это означает, что если мы хотим организовать свой профсоюз конкретно под наши задачи, нам следует искать поддержку не только у коллег по работе, следует выбрать уже действующий межрегиональный профсоюз, который подходит нам по уставу и по роду своей деятельности. В этом качестве интересными могут оказаться профсоюзы СОЦПРОФ. Данное объединение профсоюзов включает в себя многие отрасли, в том числе и работников автотранспорта. Кроме того, уставами и положениями о первичных профсоюзных организациях, за каждой профорганизацией закреплено право на свои дополнения к общим положениям и нормам о том, что решение первичной профорганизации не может быть отменено никаким «вышестоящим» органом. Т.е. выполняется норма закона и при этом каждая профорганизация может, если хочет, являться вполне самостоятельной.
Весьма важно и то, что первичная профсоюзная организация не нуждается в государственной регистрации (т.е. в получении прав юридического лица). Все ее профсоюзные права и обязанности работодателя по отношению к ней не зависят от наличия юридического лица, в том числе право на ведение переговоров, заключение коллективных договоров, выдвижение требований к работодателю, подачу исков в суд, использование своей печати и т.п. То есть как и было сказано выше, профорганизации достаточно пройти регистрацию в одном из отраслевых профсоюзов, имеющих общероссийский статус и государственную регистрацию.
Мы рекомендуем присоединится, а проще говоря встать под "крышу” СОЦПРОФа. Но вопрос этот в любом случае должен решаться коллективно.
Для правильного оформления создания профорганизации необходимо составить протокол организационного (учредительного) собрания по прилагаемому образцу и направить его по электронной, а оригиналы по обычной почте на адрес. Желательно до проведения оргсобрания связаться с представителями СОЦПРОФа или представителями иных профсоюзных организаций.
Связь с СОЦПРОФом можно осуществлять по следующим адресам и телефонам:
Тел. (495) 778 9593, 778 6568, факс: 350 3722
Храмов Сергей Владимирович (Генеральный
инспектор труда СОЦПРОФ),
Красова Наталья Борисовна (руководитель комиссии по обучению профсоюзного актива),
Минаев Сергей Викторович (Главный
правовой инспектор труда СОЦПРОФ – заместитель генерального инспектора труда),
Ворошилов Михаил Альбертович (Главный
правовой инспектор труда СОЦПРОФ по ЦФО),
Казак Алексей Валерьевич (секретарь СОЦПРОФ по молодежной политике).
Электронная почта: info@sotsprof.ru
Официальный сайт СОЦПРОФ:Объединение Профсоюзов
